孕期被解雇，我该如何保护自己的权益？

孕期被解雇，你可依法维权。依据《劳动合同法》，孕期员工享有特殊保护，被无故解雇可要求赔偿或恢复工作。不及时处理，可能导致权益受损，影响生活与未来职业发展。
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孕期被解雇，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与单位协商，无果后向劳动局投诉，或提请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，确保权益最大化。
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孕期被解雇，应这样处理：1.与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿，保留书面证据。2.协商不成，向当地劳动局举报投诉，提交相关材料。3.若仍无法解决，准备证据提请劳动仲裁，依法维护自身权益。