我听力受损后公司给调了岗位，这算是职业病吗

听力受损是否算职业病需具体鉴定，公司调岗需合法依据。依据《职业病防治法》，未经鉴定不能随意认定。若公司非法调岗，可能影响您的权益，如工资降低、职业发展受阻等。
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处理此问题，您可先与公司协商，要求提供职业病鉴定或合理解释调岗原因。若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及个人诉求。
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听力受损调岗问题，应先与公司沟通。具体操作：1.请求公司提供职业病鉴定，明确听力受损原因；2.若非职业病，要求公司说明调岗的合法依据；3.如公司无法提供，可协商恢复原岗位或补偿；4.协商不成，考虑法律途径维权。