合同到期了公司不续签年假怎么算，想了解合同

合同到期不续签，年假应按法律规定结算。依据《劳动合同法》第四十六条，公司不续签需支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，公司信誉下降。
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合同到期不续签年假问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先与公司协商，协商不成可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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合同到期不续签，年假处理如下：
1. 与公司协商，要求按法律规定结算年假及经济补偿；
2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；
3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益；
4. 等待仲裁结果或法院判决，按要求执行。