对降薪提出异议,对方不回复

当你对降薪提出异议而用人单位不回复时，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若你明确表达了对降薪的不同意，而用人单位既不回复也不采取其他行动，这可能被视为单方面变更劳动合同，违反了双方协商一致的原则。在此情况下，你可以依据《劳动法》的相关规定，通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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除了申请仲裁和提起诉讼，你还可以尝试以下途径解决降薪异议：首先，继续与用人单位进行沟通协商，明确表达你的立场和诉求；其次，向当地的劳动争议调解委员会或工会等调解组织申请调解，寻求第三方的协助；最后，考虑向劳动行政部门投诉，由行政部门介入处理。
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从法律角度来看，准备证据支持降薪异议时，你可收集以下材料：劳动合同或聘用协议，证明原薪资待遇；降薪通知或相关沟通记录，显示用人单位的降薪决定及你的异议；工资单或银行流水，证明薪资变动情况；以及任何能证明降薪不合理或违反公司政策、法律法规的材料。准备好这些证据后，可更有力地支持你的异议。