工厂以多种理由对我进行处罚并克扣工资，是否违反法律？

工厂无故处罚并克扣工资违法。依据《劳动法》，扣罚需有明文规章制度，无故克扣可协商、投诉或仲裁。《劳动法》保护员工权益，不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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工厂克扣工资违法。处理方式：1.与工厂协商，要求提供处罚依据，如无依据则要求恢复工资；2.向劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求调查处理；3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，确保工资得到合理支付。
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对工厂克扣工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与工厂协商，协商无果则向劳动部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。