这近两年已签劳动合同，能否获得双倍工资？

近两年已签合同，但2年前第一年未签，一般不能获得双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资，但超过一年则视为签订无固定期限合同，不再支付双倍。未及时签订合同可能会影响劳动者权益保护，但超过法定期限后主张双倍工资通常不被支持。
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不能获双倍工资。具体操作：1.尝试与用人单位沟通，了解未签合同原因，协商补偿；2.收集工作证明、工资单等证据；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。注意保留证据，及时咨询专业律师。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况和证据充分性选择最适合的方式。