员工工作不到六个月扣工资是否违法

员工工作不到六个月扣工资违法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资，否则将侵害劳动者合法权益。严重情况下，可能导致法律纠纷及赔偿。
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扣工资违法。处理方式：1.与用人单位协商，要求解释扣款原因并提供依据；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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员工工作不到六个月被扣工资，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位沟通解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。