在上班途中发生交通事故，是否享有留薪工资？

上班途中交通事故，若属工伤则享留薪工资。依据《工伤保险条例》，工伤事故中，员工休息期享工资福利。非工伤则无此待遇，但原工资照发。不及时处理可能影响员工权益保障及单位法律责任。
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享留薪工资需判工伤。1.若事故属工伤：单位应按规发放休息期留薪工资，并办理工伤认定手续。2.若事故非工伤：单位无需发放留薪工资，但需确保原工资照发，并协助员工处理交通事故相关事宜。3.不确定是否工伤：应先申请工伤认定，期间单位可暂按原工资发放，待认定结果出来后再作调整。
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处理此类问题，需先判断是否为工伤事故。若为工伤，单位应发放留薪工资；若非工伤，则只需发放原工资。选择处理方式需依据事故性质及法律规定，确保合法合规。