公司交社保划算还是自己交

公司交社保通常更划算。从法律角度看,公司为员工缴纳社保是法定义务,且缴费基数和比例通常较个人缴纳更为优惠。个人自行缴纳社保则需承担全部费用,经济压力较大。若公司未按时足额缴纳社保,导致员工权益受损,问题就严重了,应及时寻求法律途径维权。
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从法律角度,针对不同情况,社保缴纳的具体操作如下:1. 在职员工:公司应按月为员工缴纳社保,员工无需自行操作,只需确认缴费记录和金额无误。2. 离职员工:若离职后暂未找到新工作,可选择到户籍所在地社保局以个人身份缴纳社保,需携带身份证、户口本等证件办理。3. 自由职业者:可根据自身经济情况和需求,选择适当档次到社保局自行缴纳社保,需了解当地缴费政策和标准。4. 公司未缴纳或不足额缴纳:员工可向劳动监察部门投诉,要求公司补缴社保并承担相应法律责任。
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从法律角度,处理社保缴纳问题常见方式有:一是通过公司缴纳,享受法定优惠和保障;二是个人自行到社保局缴纳,但费用较高。选择时,若在职且公司合法合规,应优先选择公司缴纳;若离职或自由职业,则考虑个人缴纳,但需评估经济承受能力。
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