拒绝调岗被辞退，若符合条件可领取失业金。分析：根据劳动法，若因拒绝不合理调岗而被辞退，且已缴纳失业保险满一定时间，符合失业金领取条件，可申请失业金。关键在于调岗是否合理及是否满足失业金领取的法定要求。提醒：若公司未按规定支付经济补偿或拒绝提供失业证明，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，了解辞退原因及失业金支付情况；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果或公司态度恶劣，应尽快申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确辞退原因，了解失业金支付政策及所需材料。2.仲裁申请：准备劳动合同、社保缴纳记录、辞退通知书等材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明拒绝调岗的合理理由及失业金领取的法律依据。3.仲裁裁决：等待仲裁裁决，若裁决支持领取失业金，可凭裁决书向社保局申请失业金；若裁决不支持，可考虑提起诉讼，但需注意诉讼成本及风险。在整个过程中，保持冷静，收集并保留所有相关证据。
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