怀孕后公司因考核不合格辞退我，该如何应对？

怀孕后被公司辞退，你可申请调解或仲裁维权。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊保护，公司不得无故辞退。若不及时处理，可能面临失去工作且无法获得应有补偿的严重后果。
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对孕期被辞退，常见处理方式有调解、仲裁和诉讼。首先应尝试与单位调解，若调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不满可再提起诉讼。选择时需考虑效率和自身权益最大化。
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孕期被辞退应维权。具体操作：1.向单位劳动争议调解委申请调解，尝试和解；2.调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据；3.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。