遇到单位合同到期后不续签且没有辞退通知的情

单位合同到期后不续签，可要求经济补偿或劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若不续签且未提前通知，劳动者有权要求经济补偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如错失经济补偿机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期不续签，常见处理方式是要求经济补偿或劳动仲裁。依据法律规定，如单位拒绝续签，劳动者可选择要求经济补偿或申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期单位不续签，处理方式如下：1.若单位不续签，首先与单位协商，要求支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。2.若符合签订无固定期限合同条件，单位仍不续签，则准备劳动仲裁材料，申请续签合同或要求赔偿。3.在整个过程中，确保保留好所有相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。