买断工龄算灵活就业人员吗

买断工龄后如未再固定就业，可算灵活就业人员。买断工龄意味着与原单位解除了劳动关系并获得一次性经济补偿，此后若未重新建立固定劳动关系而从事自由职业，即符合灵活就业人员的定义。若涉及社保缴纳、权益保障等问题时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，买断工龄后成为灵活就业人员的处理方式多样。一方面，可选择以个人身份继续缴纳社保，享受社保待遇；另一方面，可根据自身情况选择创业、从事自由职业等。选择时应考虑个人职业规划、经济状况及法律政策等因素。
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从法律角度，针对买断工龄后成为灵活就业人员的情况，具体处理方式如下：1. 社保缴纳：以个人身份继续缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，确保社保不断缴，保障未来养老、医疗等权益。2. 创业扶持：了解并利用国家针对灵活就业人员的创业扶持政策，如税收减免、创业贷款等，降低创业成本，提高创业成功率。3. 合同签订：从事自由职业时，应与雇主签订劳务合同或合作协议，明确双方权利义务，保障自身合法权益。4. 权益维护：若遇到劳动纠纷或权益受损情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。