被企业以竞岗落选为理由调岗降职降薪，怎么办
杭州市西湖区刑事律师咨询
2025-05-10
您有权拒绝未经协商的调岗降职降薪。依据《劳动法》，单位未协商即重大调岗，劳动者可拒绝；若被违法解雇，单位应支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，您可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝调岗降薪。操作如下：1.与单位沟通，表达不同意调岗降薪的立场；2.收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.若单位强行执行，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
下一篇：暂无 了