每三年签订一次合同，是否合规？

每三年签订一次合同，服务十五年合规。依据《劳动合同法》，合同期限由双方协商确定，无固定期限要求，故不存在违法情形。若公司未遵守合同约定或劳动法，可能导致员工权益受损，如薪资、福利等无法得到保障。
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处理此类问题，常见方式有咨询劳动法律师或申请劳动仲裁。若合同内容合法且双方无异议，则无需处理；若存在争议，建议先咨询律师了解权益，再考虑是否申请仲裁以维护自身权益。
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合同期限合规。操作建议：1.确认合同内容是否合法，包括薪资、福利等条款；2.如合同合法且无异议，继续履行；3.若公司违约或合同存在不公，先与雇主沟通协商；4.协商无果，可咨询劳动法律师并考虑申请劳动仲裁。