工资什么时候发算拖欠工资

超过自然月结束30天未发工资即算拖欠。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，最终可提起诉讼。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，明确工资发放时间，尝试解决。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工资条等证据。3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。