医疗期满调岗降薪违法吗

医疗期满调岗降薪违法。依据《劳动争议调解仲裁法》，医疗期内公司不能降职降薪，否则属于违法行为。若公司违法操作，可能导致劳动者权益受损，影响职业发展和经济收入。
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医疗期满调岗降薪问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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医疗期满降薪违法。处理方式：1. 与用人单位协商，表达诉求；2. 若协商无果，向本单位调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备相关证据；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护合法权益。