在没有和公司签劳动合同的情况下工作了两年，被辞退后如何得到补偿？

您可以依法要求单位支付赔偿。单位自用工之日起超一个月未签合同的，应每月支付二倍工资；若被违法辞退，单位还需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。《劳动合同法》规定了相应的赔偿标准，不及时签订合同或违法辞退员工，单位需承担法律责任。不及时处理，可能面临劳动仲裁及赔偿。
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常见的处理方式为申请劳动仲裁或起诉。建议先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可直接向法院起诉。选择处理方式时，要考虑效率与结果，劳动仲裁较快但可能赔偿有限，起诉时间较长但赔偿可能更高。
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被辞退后可要求赔偿。具体操作：1.收集在职证据，如工资条、工作记录等；2.与公司协商赔偿，包括未签合同的双倍工资及经济补偿等；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，要求相应赔偿。