离职日期定了一个月后，我该如何应对？

您有权要求按约定日期离职。根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同需提前三十日通知或协商约定。若被强迫提前走，可能损害您的合法权益，如工资、补偿等。
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对此情况，您可与用人单位协商或坚持按约定离职。若协商无果且被强行要求提前走，可考虑通过法律途径维权，选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
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坚持权益。1.尝试与用人单位沟通，表达按约定离职的意愿，争取理解；2.若沟通无果，书面记录被要求提前离职的情况，保留证据；3.咨询专业律师，了解具体法律途径，如申请劳动仲裁，维护自身合法权益。