实习生交五险一金吗

实习生通常不交五险一金。实习生与用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受劳动法关于五险一金的强制规定约束。但双方可协商约定相关福利待遇。若实习单位拒绝协商且态度强硬，可能涉及违法用工，应及时咨询律师。
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从法律角度，实习生五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议中明确约定了五险一金的缴纳，实习单位应依约执行。如未执行，实习生可要求单位补缴，并保留相关证据以备维权。2. 若实习协议中未提及五险一金，实习生可与单位协商，根据实习期间的实际情况和双方意愿，确定是否需要缴纳。协商不成时，实习生可考虑放弃该福利或选择其他实习单位。3. 若实习单位拒绝协商且存在违法用工行为，实习生可向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，实习生应保留好实习协议、工资单等相关证据。
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从法律角度看，实习生五险一金问题常见的处理方式有：一是双方协商，明确实习期间的福利待遇；二是依据实习协议或劳动合同的具体条款执行；三是若实习单位违反约定或法律规定，实习生可通过法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商无果再考虑法律手段。