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收购公司后,对原公司职工会提供补偿吗?

吴亮律师2025-07-07杭州市西湖区刑事律师咨询

公司被收购,员工通常无补偿,合同继续有效。依据《劳动合同法》,收购不影响合同效力,劳动者工作年限连续计算。若公司违法解除合同,需支付双倍赔偿金,否则可能引发劳动纠纷,影响公司声誉。
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公司收购后员工处理常有两种:继续履行合同或协商解除。选择应基于双方意愿和公司实际情况,若公司希望留用员工,则继续履行合同;若需裁员,应依法协商解除并支付补偿。
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收购后员工怎么办?1.合同继续:收购不影响劳动合同,员工继续工作,工龄连续计算。2.协商解除:若需裁员,应与员工协商,按法律规定支付经济补偿金。3.违法解除:公司若违法解除合同,需支付双倍赔偿金,并可能面临法律诉讼。

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