公司答应给我涨薪但没给涨，我可以直接辞职吗

不可直接辞职。依据《劳动合同法》，公司未履行涨薪承诺属违约，但辞职需考虑多方面因素。若直接辞职，可能失去通过法律途径维权的机会，如要求公司补发薪资或支付经济补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不可直接辞职。应对方式：1.与公司沟通，了解涨薪未兑现原因，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如薪资单、聊天记录等，证明公司承诺涨薪；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行承诺或支付赔偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式多样，可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律。若证据确凿，可直接申请劳动仲裁或起诉以维权。