我旷工后离职，对在新单位办社保有影响吗？

旷工离职一般不影响新单位办理社保。分析：旷工离职属于违反原单位规章制度的行为，通常只会在原单位内部产生相应后果，如扣除工资、解除劳动合同等。这些行为并不会被记录在个人的社会信用体系或社保系统中，因此不会影响你在新单位办理社保。新单位在为你办理社保时，主要关注的是你的身份信息、就业情况以及是否符合社保参保条件。提醒：若原单位以旷工离职为由，恶意拖延或拒绝为你办理离职手续、转移社保关系，导致你在新单位无法顺利参保，这时问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.与原单位协商：首先，联系原单位的人事或行政部门，说明自己的情况，并请求尽快办理离职手续和社保关系转移。若原单位同意，可签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.劳动仲裁：若原单位拒绝配合，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求原单位履行相关义务。在仲裁过程中，应提供充分的证据，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等。3.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或原单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法院的程序要求，并积极配合法院的调查和调解工作。同时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
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处理方式：从法律角度，处理旷工离职后社保问题的方式主要有两种：一是与原单位协商解决，二是通过法律途径解决。选择方式时，应优先考虑与原单位进行友好协商，尽量达成一致意见。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。