和领导争吵后被要求离职，该如何应对？
杭州市西湖区刑事律师咨询
2025-04-27
应冷静处理离职要求，了解原因并协商。依据《劳动合同法》，若被无故解雇，可申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫冷静应对离职。首先与领导沟通，了解离职原因，争取合理补偿。若协商无果，收集证据，如聊天记录、工作邮件等。然后向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。同时，咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与领导协商，了解离职原因及补偿；协商不成，可向劳动部门申请调解或仲裁，以维护自身权益。
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