62岁保安被公司辞退，补偿标准是怎样的？

62岁保安被辞退，补偿需依规定。若公司过错性辞退，按工作年限每满一年赔一个月工资；若违法辞退，则双倍赔偿。《劳动合同法》有明确规定，不及时处理可能面临法律纠纷及额外赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；若仲裁不服，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再诉诸法律。
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被辞退补偿分情况。一般情况下，按工作年限计算补偿金；若公司违法辞退，需双倍赔偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等。2.尝试与公司协商补偿事宜。3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁。4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。