工厂三班倒转两班倒，离职员工有补偿吗？

工厂转班制不一定导致离职补偿。但如因此导致合同无法履行且解雇，根据《劳动合同法》，员工有权获得经济补偿。未及时补偿可能引发劳动争议及法律纠纷。
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转班制离职补偿需视情况。操作如下：1.与工厂沟通，了解转班原因及影响；2.若因此被解雇，要求工厂按《劳动合同法》支付补偿；3.工厂拒绝时，收集证据，申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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处理工厂转班制导致的离职问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与工厂协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁，最后可考虑提起诉讼。