工作口角打架被开除算工伤吗

工作口角打架被开除通常不算工伤。因为打架并非工作相关伤害，且可能违反公司规定。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度可被开除，打架显然违背了这一规定。若不及时处理，可能导致工作关系恶化，甚至面临法律纠纷。
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处理工作口角打架，常见方式有：首先尝试和解，或请上级调解；若无法解决，可考虑报警处理。选择方式时应考量事态严重性及双方态度，和解不成再采取更正式途径。
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工作口角打架处理：1. 轻微口角：可当场和解或事后沟通解决。2. 口角升级：请上级或同事介入调解，避免事态扩大。3. 严重冲突：涉及伤害，立即报警并寻求法律援助。