没签合同拖欠工资可以索赔双倍吗

没签合同拖欠工资，不能简单索赔双倍，但可依法主张赔偿金。依据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资，经责令逾期不支付，劳动者可主张50%至100%的赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，难以追回欠薪及赔偿。
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没签合同拖欠工资，可这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付欠薪及可能赔偿。2. 投诉：向劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令支付。3. 仲裁诉讼：若协商投诉无果，可准备证据申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护权益。
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处理没签合同拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。选择时，可先尝试与用人单位协商；协商无果，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况和证据情况决定。