劳务派遣女员工几岁退休

劳务派遣女员工退休年龄一般为50岁或55岁。根据法律规定，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部的法定退休年龄为55周岁。对于劳务派遣员工，其退休年龄应依据其从事的具体岗位性质确定。若劳务派遣女员工达到退休年龄后仍继续工作，且未办理退休手续，可能涉及劳动关系不明确等法律问题，此时应及时咨询专业律师。
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从法律角度，劳务派遣女员工退休问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若女员工从事的是工人岗位，且达到50周岁退休年龄，单位应为其办理退休手续，终止劳动合同。2. 若女员工从事的是管理岗位或技术岗位，且达到55周岁退休年龄，同样需办理退休手续。3. 对于符合延迟退休条件的劳务派遣女员工，如身体健康、单位需要等，可申请延迟退休，但需经单位同意并报相关部门审批。4. 若劳务派遣女员工在达到退休年龄前因健康原因无法继续工作，可申请提前退休，但需满足一定条件，如工龄、社保缴纳年限等。在处理劳务派遣女员工退休问题时，应确保遵循相关法律法规，保障员工合法权益。
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从法律角度看，劳务派遣女员工的退休处理方式主要包括：一是按照法定退休年龄办理退休手续；二是对于符合延迟退休条件的员工，可申请延迟退休。选择处理方式时，应综合考虑个人意愿、身体状况、家庭经济状况以及单位政策等因素。若对退休政策有疑问，建议咨询单位人事部门或专业律师。