未满16周岁可以签劳动合同吗?

未满16周岁一般不可签劳动合同。依据《民法典》规定，未满16周岁通常不具备完全民事行为能力，不是劳动合同的合格主体。若违规签订，可能导致合同无效，且对未成年人身心健康造成不良影响，如过早承受工作压力等。
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处理未满16周岁签劳动合同问题，常见方式为不签订或等年满后签订。若确需用工，应选择符合法律规定的用工方式，如实习、勤工俭学等，并确保不违反相关法律法规，保护未成年人权益。根据具体情况选择合适方式，避免法律风险。
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未满16岁不可签劳动合同。具体操作：1. 若未满16岁，应避免签订劳动合同，可选择其他合法用工形式；2. 若已接近16岁，可等待年满后签订，确保合同有效；3. 用工单位应严格遵守法律法规，保护未成年人身心健康，避免违规用工带来的法律风险。